Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit (EFL)-Kompetenzzentrum in Bad Sülze

Je genauer und differenzierter die berufs- oder arbeitsbezogene Leistungsfähigkeit einer Person beurteilt werden kann, desto besser können Maßnahmen zur Erhaltung bzw. Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit begründet werden.  ZUdem können sie gezielter geplant, ausgewählt, durchgeführt und evaluiert werden.

Unter der Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit (EFL) versteht man ein Testverfahren zur Beurteilung der körperlichen Leistungsfähigkeit bei unterschiedlichen Belastungssituationen am Arbeitsplatz. Ein besonderer Aspekt besteht darin, die Testsituation möglichst realitätsnah dem Arbeitsplatz anzugleichen.

Das System der Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit in Bad Sülze

Das System der Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit (EFL) wurde in den 1980er Jahren in den USA entwickelt. Es hat sich dort und in der Schweiz erfolgreich bewährt. Mit standardisierten Leistungstests wird die Belastbarkeit für körperliche Arbeiten untersucht. Mit dieser Methode ist eine detaillierte Erfassung und realitätsgerechte Beurteilung der körperlichen Fähigkeiten und Defizite möglich. Die Tests erlauben eine frühzeitige Aussage darüber, ob der Rehabilitand zu seiner alten Tätigkeit zurückkehren kann, oder für welches andere Tätigkeitsfeld er geeignet ist. Planung und Durchführung der individuellen Rehabilitation können auf diesem System sehr effektiv aufbauen. Es ermöglicht einen leichteren Übergang zurück in die Arbeitswelt.

Voraussetzungen für die Durchführung der kinesiophysiologischen Testverfahren in der Rehaklinik in Bad Sülze sind:

• Funktionsbeeinträchtigung
• ein medizinisch stabiler Zustand (belastungsstabil)
• Kooperationsbereitschaft

Die Beurteilung der funktionellen Leistungsfähigkeit

Zur Bewertung der Leistungsfähigkeit steht eine Testbatterie von 29 standardisierten funktionellen Leistungselementen zur Verfügung: zum Beispiel Gehen, Treppen oder Leitern steigen, mit Lasten hantieren, länger dauernde Zwangshaltungen oder Handkoordination. Sie sind in allen körperlichen Arbeiten enthalten, wobei jeder Beruf seine typischen Bewegungen und Belastungen hat. Innerhalb der Erhebung werden psychophysische Tests und kinesiophysische Tests unterschieden:

• Zielparameter des psychophysischen Tests ist die absolute Maximalleistung. Dabei resulitiert die Leistungsgrenze aus dem vom Patienten vollzogenen Testabbruch. Der Zeitpunkt des Testabbruchs ist sowohl vom physischen Trainingszustand des Probanden, als auch von der physischen Erträglichkeit der Belastung abhängig (z. B. „ich kann nicht mehr“, „ich will nicht mehr“).
• Zielparameter des kinesiophysischen Tests ist die maximale Leistungsfähigkeit innerhalb einer ergonomischen Testausführung, wobei realitätsbezogene Funktionstests im Mittelpunkt stehen. Die maximale Leistungsfähigkeit wird anhand von standardisierten funktionellen Beobachtungskriterien bewertet (z. B. Sicherheit, Rumpfstabilität).
  Zur Beurteilung gehört auch eine standardisierte Befragung zu Symptomen, Arbeitssituation und Belastungsfaktoren bei der Arbeit sowie eine Selbstbeurteilung der eigenen Leistungsfähigkeit. Ergänzend erfolgt eine ärztliche Evaluation und Besprechung der Ergebnisse mit dem Probanden.
  Wesentlich für die Beurteilung sind die quantitativen Ergebnisse hinsichtlich Belastbarkeit, aber auch das beobachtete Leistungsverhalten, die Konsistenz und der Umgang mit den Symptomen unter Belastung.