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Burnout – Ursachen

Die Liste der Bedingungen bzw. Ursachen, die bei ungünstiger Kombination zur Diagnose Burnout führen können, ist lang. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über die häufigsten Einflussfaktoren.

Folgende Burnout Ursachen können besonders oft identifiziert werden:

  • hohe Arbeitsbelastung
  • schlechte Arbeitsbedingungen
  • wachsende Verantwortung
  • Nacht- und Schichtarbeit
  • unzulängliche Ausstattung des Arbeitsplatzes
  • schlechte Kommunikation unter allen Beteiligten
  • mangelnde Unterstützung durch den Vorgesetzten
  • wachsende Komplexität und Unüberschaubarkeit der Arbeitsabläufe und -zusammenhänge
  • unzureichender Einfluss auf die Arbeitsorganisation
  • Hierarchieprobleme
  • Verwaltungszwänge
  • Verordnungsflut (gestern neu, heute zurückgenommen, morgen modifiziert usw.)
  • Termin- und Zeitnot
  • ein unpersönliches, bedrückendes oder intrigenbelastetes Arbeitsklima
  • ständige organisatorische Umstellungen, ohne die Betroffenen in Planung und Entscheidung einzubeziehen, bei Misserfolgen aber verantwortlich zu machen
  • zunehmende, immer neue und vor allem rasch wechselnde Anforderungen
  • die wachsende Angst vor Arbeitsplatzverlust
  • die Schwierigkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren, z.B. bei der Pflege von Elternteilen

Zusätzliche Burnout Ursachen bzw. persönliche Risikofaktoren sind u.a. ein hohes Einfühlungsvermögen, ein Überengagement für berufliche oder private Angelegenheiten, ein hoher Perfektionsanspruch und die Eigenschaft, nicht „Nein“ sagen zu können.

Auch wenn jedes Burnout-Syndrom ein individuelles Gesicht hat, am Ende steht eine schwere Störung des Privat- oder Arbeitslebens. Diese „Gesundheitsstörung“ wird dann zumeist als „Depression“ oder „Erschöpfungssyndrom“ diagnostiziert, denn die Übergänge zwischen Stress, Burnout-Syndrom und Depression sind fließend. Deshalb sollte eine frühzeitige Behandlung in einer Burnout Klinik erfolgen.

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